Companhia acelera expansão da operação com chegada de novas aeronaves, reforça investimentos em treinamento e amplia oportunidades para profissionais da aviação.
(fonte: Azul Linhas Aéreas; foto: Daniel R.Carneiro / DRC Imagem)
São Paulo, 21 de julho de 2026 – A Azul, maior companhia aérea em número de voos e destinos atendidos no Brasil, amplia seu plano de contratação de pilotos e admitirá 446 novos profissionais até o fim deste ano, acompanhando o crescimento da frota e a expansão das operações da companhia. As oportunidades também compreendem a Azul Conecta, subsidiária de aviação regional da empresa, e incluem as vagas anunciadas no início de julho. A ampliação das vagas reflete a aceleração do planejamento operacional diante da chegada de novas aeronaves nos próximos meses.
As oportunidades de contratação contemplam copilotos das aeronaves Embraer E1, Embraer E2 e ATR 72 na Azul. Na Azul Conecta, há vagas para comandantes e copilotos das aeronaves Cessna Caravan, Pilatus PC-12 e do novo SkyCourier, cujo início das operações ocorrerá neste semestre. Do total de contratações previstas, cerca de 200 já foram feitas, e os treinamentos estão em andamento na UniAzul, a universidade corporativa da companhia, considerada uma das mais modernas estruturas de treinamento da aviação brasileira.
A ampliação das contratações acompanha um ciclo de investimentos realizado pela companhia para sustentar seu crescimento de longo prazo. Nos próximos meses, a Azul seguirá recebendo novas aeronaves Airbus A330-900, Airbus A330-200, Embraer 195-E2 e SkyCourier, reforçando a capacidade operacional dos voos domésticos e internacionais.
Além da expansão da frota, a companhia vem fortalecendo continuamente sua estrutura de formação e qualificação de tripulantes. Por meio da UniAzul, a empresa investe em treinamento técnico, capacitação contínua e preparação operacional, assegurando elevados padrões de segurança e excelência para acompanhar o crescimento da operação. O investimento em qualificação resultou, somente neste ano, em 202 promoções e movimentação de equipamentos entre os pilotos da companhia.
“A ampliação do nosso plano de contratações acompanha um momento importante de expansão sustentável da companhia. A chegada de novas aeronaves exige um planejamento de longo prazo, investimentos consistentes em treinamento e o fortalecimento das nossas equipes. Queremos atrair profissionais que compartilhem da nossa cultura de segurança operacional e excelência no atendimento”, afirma Daniel Tckaz, vice-presidente de Operações da Azul.
As contratações ocorrerão de forma gradual até o final de 2026. Os interessados devem se cadastrar no Banco de Talentos de Pilotos, no portal Gupy, onde também estão disponíveis os requisitos para cada função.
Benefícios de ser um Tripulante Azul
Os tripulantes da Azul contam com assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida, auxílio-creche, Clube de Descontos, Programa de Concessão de Passagens Aéreas para colaboradores e familiares, além de iniciativas de bem-estar, como telemedicina, acompanhamento nutricional e suporte psicossocial, jurídico e financeiro. A companhia também oferece oportunidades permanentes de desenvolvimento profissional por meio da UniAzul.
Sobre a Azul (www.voeazul.com.br)
Azul S.A. (B3: AZUL3; NYSE: AZUL), companhia aérea oficial das Seleções Brasileiras de Futebol e a maior do Brasil em número de cidades atendidas e de rotas domésticas diretas, oferece mais de 800 voos diários para 137 destinos, em mais de 230 voos nacionais sem paradas. Com uma frota operacional de cerca de 180 aeronaves e mais de 14 mil tripulantes, a Azul foi eleita pela Cirium (empresa líder em análise de dados de aviação) como a 4ª companhia aérea mais pontual do mundo e da América Latina em 2025, sendo a melhor brasileira no ranking global. Foi também a companhia mais pontual do país em junho de 2026.
